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Excel表格技巧—如何运用数组公式快速计算

本教程适用版本:WPS 365 点击免费使用   在我们日常工作中,经常会利用Excel来对很多数字进行处理,而为了降低工作量提高效率,使函数插入不宜过多,我们往往会采用数组这个概念,就是把一组数看成是一个集合。在这里我们就来学习一下数组公式的运用技巧。 如下图所示,我们需要在绿色单元格中算出购买商品的总价。一般会有两个办法,一个就是计算出每一种商品的单价,进行求和。而另一个方式就是数组公式: >>免费升级到企业版,赠超大存储空间 在绿色单元格输入=SUM(B2:B9*C2:C9): >>免费升级到企业版,赠超大存储空间 此时你按下回车键就会出现错误的提示,这是因为数组计算的一个关键就是要按下【Ctrl+Shift+Enter】组合键: >>免费升级到企业版,赠超大存储空间 我们利用常规的算法,输入B2*B3,下拉光标最后求和,发现数值是一样的。如果我们再仔细一点的话会发现黄色单元格的公式中含有大括号{  },这个是数值的特征: >>免费升级到企业版,赠超大存储空间 数组公式在数字计算较多的表格中很有效,可以大幅度提高效率,看起来是不是很简单,你学会了么? Keyword: wps官网下载

为你的程序精选的5款金融科技API接口

金融科技API(Application Programming Interface)具有多项优点,它们为金融机构和科技公司提供了强大的功能和工具,以支持数字化转型和金融创新。金融科技API可以自动化许多金融流程,减少手动操作,从而提高整体效率,作为中间件,支持不同平台和系统之间的数据共享,实现信息的无缝流动。 金融科技API是金融机构实现数字化转型的关键工具,帮助它们适应数字经济的需求。金融科技API的许多优点使其成为金融行业创新和发展的重要推动力。 金融科技API列表 1.Datayes金融大数据 2.黄金行情API接口-聚合数据 3. 银行卡BIN风险验证服务-Rapidapi 4.金融数据服务-同花顺 5.中泰XTP Datayes金融大数据 Datayes金融大数据是通联数据股份公司(DataYes)提供的一项服务,它利用大数据、云计算、人工智能等信息技术,为金融投资领域提供深入的数据支持和智能分析工具。Datayes金融大数据服务的目标是让投资分析更加科学、高效,同时为资产管理提供全面的技术支持。 API核心功能 全面的数据覆盖:涵盖宏观、行业、公司等多维度数据,提供超过26个主要分类、170多个分析指标和1000多个量化度量 。 基金分析与筛选:提供对超过33万个共同基金和对冲基金的全面分析,包括基金标签支持的灵活筛选和基于多因素模型的科学评估 。 智能投资平台:Datayes的萝卜投资平台是一个下一代智能投资平台,它通过AI技术赋能,加速投资者探索投资机会,包括AI盈利预测、智能监控、行业景气度变化。 产业链大数据:构建基于产业链大数据的行业基本面分析框架,实现实时监测行业景气度变化 。 研报资源智能解析:提供研报的智能抽取、关键内容获取、情感分析,以及研报观点变化的掌握 。 资产管理辅助:包括基金评价、智能FOF、大类资产配置、组合管理等,为财富管理人员提供专业辅助 。 …

AI 驱动的 API 如何改变招聘:2024 年国内外顶级招聘相关API

引言:招聘软件当前的挑战 在这个竞争日益激烈的劳动市场中,公司依赖于招募和保留顶尖人才的能力,这已成为公司成功的关键。传统的招聘技术已不足以找到并吸引最佳候选人。使用传统招聘软件时,公司面临的一些挑战包括: 耗时的流程:筛选简历、创建职位描述和匹配候选人到职位可能既费力又缓慢。 质量不一致:手工制作的职位描述和简历评估在质量上差异很大,导致职位要求和候选人资格之间的不匹配。 有限的洞察力:传统工具通常缺乏提供深入洞察职位市场趋势、相关技能和替代职位的能力,限制了战略决策。 可扩展性问题:随着公司的发展,管理越来越多的申请和职位发布变得更加复杂和资源密集。 为了增强候选人体验,加快招聘流程,提高招聘成功率,组织越来越多地转向人力资源技术。这就是创建人力资源技术栈的地方。 什么是“人力资源技术栈”? 这相当直白,但为了快速定义:人力资源技术栈是企业在招聘过程中用来管理其人力资源运营的一系列程序和技术。它可能包括基本工具,如应聘者跟踪系统(ATS)和更复杂的软件,如AI驱动的聊天机器人、视频面试平台和候选人评估工具。 人力资源技术栈对公司的重要性 一个全面而强大的人力资源技术栈对现代招聘至关重要,因为它可以显著增强候选人体验,并提高整个流程的效率和准确性,最终帮助公司在劳动市场中保持竞争力。 一些原因如下: 改善候选人体验:现在的候选人期望更多:一个无缝且定制的招聘流程。这可能涉及自动化乏味和单调的活动,提供实时反馈,以及使申请人能够在实际过程中与组织互动。 提高效率和准确性:根据公司/雇主的不同,招聘流程可能既长又累且复杂,涉及多个部门、利益相关者和数据源。人力资源技术栈可以自动化这些重复的程序,同时减少愚蠢的错误,提高招聘决策的准确性,并简化整个招聘流程。 帮助公司保持竞争力:人力资源技术栈提供了吸引、评估和保留顶尖人才所需的工具和洞察力,使公司领先于竞争对手。 新时代招聘软件的核心能力 – AI在招聘中的影响 人工智能(AI)是这场人力资源技术革命的前沿 – 因为它提供了帮助解决传统招聘软件问题和挑战的解决方案。通过集成AI驱动的API,公司可以直面招聘挑战: 效率和速度:AI可以帮助自动化其他劳动密集型任务,减少完成各种任务所需的时间,如简历筛选和创建不同的职位描述。 一致性和质量:AI生成的输出可以确保多个职位描述和简历评估的一致性和统一质量,减少不匹配和不一致的风险。 深入洞察:AI可以提供有关相关职位、技能和市场趋势的详细洞察,使战略决策和规划成为可能。 可扩展性:基于AI的解决方案可以轻松扩展,处理增加的体积而不影响性能。 …